Depuis juin dernier, la France traverse une période d’instabilité politique sans précédent qui risque d’affecter considérablement le tissu entrepreneurial français. Celle-ci est aggravée par le contexte international incertain et anxiogène.

Les entreprises familiales, qui représentent 68 % des PME, 63 % des ETI et 57 % des grands groupes, pourraient notamment voir leur dynamisme entravé, avec des conséquences économiques et sociales majeures.

Alors que ces entreprises sont au cœur de la croissance et de l’emploi, il est urgent de mesurer l’impact de cette crise et d’y apporter des réponses adaptées.

Piliers de l’économie

Ancrées dans les territoires pour plus des deux tiers et pourvoyeuses de 69% des emplois en France, les entreprises familiales sont le pilier de notre économie. Elles contribuent significativement à la souveraineté économique, à la sauvegarde des savoir-faire sur le territoire et au maintien de l’activité économique de nos régions.

Elles ont également tous les atouts pour être les moteurs du développement durable. Porteuses d’une vision stratégique à long terme, axée sur la pérennité et le transfert aux générations futures, elles développent naturellement une démarche durable visant à préserver l’environnement et les ressources.

Dans un contexte de crises multiples – énergétique, géopolitique et économique – et alors que nous cherchons à réindustrialiser la France, les entreprises familiales se révèlent être des atouts stratégiques pour la stabilité et le dynamisme de l’économie française. Il est donc crucial de leur donner les moyens de prospérer.

Contexte politique instable

Pourtant, dans un contexte où l’instabilité politique, fiscale et réglementaire s’ajoute aux incertitudes géopolitiques, sécuritaires et énergétiques, les entreprises familiales peinent à se projeter, affectant leur capacité à investir, embaucher et innover.

Les difficultés rencontrées par les entreprises familiales pourraient directement impacter les salariés, avec des révisions sur les intentions d’embauches. La DARES fait ainsi état d’une remontée du chômage de 3,9 % pour la catégorie A sur le dernier trimestre 2024.

De même, sans investissements de la part de ces entreprises, la croissance et la transition énergétique risquent d’être freinées. Moins d’investissements signifie moins d’activité, aggravant la conjoncture économique et creusant d’autant plus le déficit public. Sans compter le fait que l’instabilité nuit à la compétitivité de la France, impactant directement l’attractivité du pays pour les entreprises.

À cela s’ajoute le défi de la transmission. Un quart des chefs d’entreprises familiales a plus de 60 ans. Or la France affiche un taux de transmission intrafamiliale oscillant entre 14% et 20%, bien inférieur à ceux de l’Allemagne ou de l’Italie affichant respectivement des taux de 50% et 70%, ce qui fragilise notre tissu économique. Faute de repreneurs, des savoir-faire, des emplois et des brevets risquent de disparaître, parfois au profit d’investisseurs étrangers. Or, une transmission réussie se prépare sur 5 à 10 ans, ce qui suppose de pouvoir anticiper le cadre réglementaire et fiscal des années à venir.

Besoin de visibilité

Bien que résilientes, les entreprises familiales ont besoin de visibilité à long terme pour prévoir leurs décisions stratégiques. Dans un environnement politique fluctuant et sans cap défini, il leur est difficile de se projeter. Pour se développer, assurer leur pérennité et rester compétitives dans un contexte globalisé elles doivent évoluer dans un cadre stable, avec une réglementation simplifiée, une politique fiscale lisible et des conditions favorisant leur transmission.

La pérennité des entreprises familiales est cruciale pour notre économie. Dans un monde en profondes mutations, leur donner les moyens de se projeter, d’investir et de se transmettre, c’est donner à la France les moyens de relever les défis économiques, environnementaux et sociaux auxquels elle fait face.